К психогенным заболеваниям, обусловленным психическими травмами, можно отнести истерию эпидемиологического характера среди промышленных рабочих. Описаны вспышки этого заболевания в Италии в 1930-1940 гг. и в некоторых других странах.

Выдвигаются различные теории, объясняющие распространение эпидемий истерии. Причиной их считают распространение "подстрекательских" идей. Эти идеи могут быть выражены в виде словесного внушения или поведения. Существует мнение, что те, кто принимает идею, подвержены эпидемии, а те, кто относится к ней критически и отрицательно, оказываются резистентными. Те же, кто игнорирует идею, невосприимчивы к заболеванию. Согласно другой теории характерным свойством психических эпидемий является распространение эмоций. В группе людей происходит нарастание эмоционального напряжения, и, если на определенной его стадии внедряют соответствующую идею, начинается эпидемия истерии. Идеи могут быть самыми различными в зависимости от ситуации в социальной и культурной сфере. Предрасполагающим фактором является жаркий климат, усугубляющий тяжелые условия труда на предприятиях. В Европе вспышки эпидемической истерии в 40-х и в начале 50-х гг. совпали со стрессами и усилением социальной напряженности среди рабочих стран, пострадавших от войны. Большинство недавних вспышек массовой истерии наблюдалось на сборочных линиях, где работа физически легкая и не требует умственных усилий, а зарплата обычно низкая и нет перспектив профессионального роста. Некоторые последние вспышки отмечались на заводах, расположенных в развивающихся странах и принадлежащих транснациональным корпорациям. Клиническая симптоматика данного заболевания бывает общего характера (сужение сознания, ограничение восприятия или выраженная тревожность) или специфической {с поражением конечностей, органов и сенсорных проводящих путей); при этом возможно сочетание общих и специфических симптомов.

Вот рекомендации, позволяющие снизить вероятность возникновения эпидемической истерии среди промышленных рабочих:

■ административно-управленческий аппарат должен обращать внимание не только на физические или химические факторы производственной среды, но и на психологический климат на предприятии;

■ необходима адаптация к сложным условиям производственной жизни (это особенно важно для молодежи);

■ первоочередное внимание нужно уделять таким уязвимым категориям трудящихся, как мигранты, представители национальных или религиозных меньшинств, выходцы из других слоев общества, родители которых не работали на производстве, женщины, работники с низким образовательным и материальным уровнем. Следует регистрировать ранние проявления психического расстройства у подобных лиц и немедленно проводить коррегирующие мероприятия;

■ своевременно устранять такие предрасполагающие негативные факторы, как плохие гигиенические условия, неудовлетворительное состояние окружающей среды и плохой психологический микроклимат.

В конечном счете, видимо, единственной надежной гарантией от эпидемической истерии является воспитание людей, направленное на сохранение здоровья и работоспособности работников в процессе труда. К ним относятся:

■ стандарты системы стандартов безопасности труда (ССБТ);

■ санитарные нормы, правила и гигиенические нормативы;

■ правила устройства и безопасной эксплуатации, всевозможные правила безопасности (пожарной, ядерной, радиационной, лазерной, биологической, технической, взрыво- и электробезопасности);

■ правила и инструкции по охране труда, организационно-методические документы, положения, методические указания.